Publications – Prof. dr. Annet de Lange

Important Note:the copyright of the following articles and chapters belongs to the specific journals or publishers. Annet de Lange only presents her own authorized copy on this site for educational purposes. For further use etc. please contact specific journal or publisher. More Publications: ‪Prof. dr. Annet de lange‬ – ‪Google Scholar‬

English

De Lange, A. H., Furunes, T., Kooij, D. T. A. M. (in progress). Editorial special issue: The factor time in research on relations between environmental factors and sustainable employability: Results of theory-based organizational research. Sustainability.

De Lange, A. H., Van der Heijden, B., Van Vuuren, T., Furunes, T., De Lange, C., & Dikkers, J. (2021). Employable as We Age? A Systematic Review of Relationships Between Age Conceptualizations and Employability. Frontiers in Psychology, 11(3969). doi:10.3389/fpsyg.2020.605684

Hofstee, G., Jansen, P. G. W., De Lange, A. H., Spisak, B. R., & Swinkels, M. (2020). The cognitive costs of managing emotions: A systematic review of the impact of emotional requirements on cognitive performance. Work & Stress, 35, 3, 301-326. doi:10.1080/02678373.2020.1832608

Pak, K., Kooij, D. T., De Lange, A. H., Van den Heuvel, S., & Van Veldhoven, M. J. (2021). The influence of human resource practices on perceived work ability and the preferred retirement age: A latent growth modelling approach. Human Resource Management Journal, 31(1), 311-325. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12304

Pak, K., Kooij, D., De Lange, A.H., Meyers, M.C. and van Veldhoven, M. (2021), “Unravelling the process between career shock and career (un)sustainability: exploring the role of perceived human resource management”, Career Development International, Vol. 26 No. 4, pp. 514-539. https://doi.org/10.1108/CDI-10-2018-0271

Reig-Botella, A., Detaille, S., Clemente, M., López-Golpe, J., & de Lange, A. (2021). Time Perspective and the Risk of Developing Burnout: An Empirical Study among Different Blue-Collar Workers in Spain. Sustainability, 13(6), 3271.

Verschuren, C. M., Tims, M., & de Lange, A. H. (2021). A Systematic Review of Negative Work Behavior: Toward an Integrated Definition. Frontiers in Psychology, 12(4135). doi:10.3389/fpsyg.2021.726973

2020

De Lange, A. H., Løvseth, L. T., Teoh, K. R.-H., & Christensen, M. (2020). Editorial: Healthy Healthcare: Empirical Occupational Health Research and Evidence-Based Practice. Frontiers in Psychology, 11(2236). doi:10.3389/fpsyg.2020.02236

De Lange, A. H., Løvseth, L. T., Christensen, M., Teoh, K. R.-H., eds. (2020). Healthy Healthcare: Empirical Occupational Health Research and Evidence-Based Practice. Lausanne: Frontiers Media SA. doi:10.3389/978-2-88966-254-8

De Lange, A. H., Pak, K., van Dam, K., Christensen, M., Løvseth, L. T., Osagie, E. R., Detaille, S., Furunes, T. (2020). An Open Time Perspective and Social Support to Sustain in Healthcare Work: Results of a two-wave Complete Panel Study. Front. Psychol. doi: 10.3389/fpsyg.2020.01308

De Lange, A. H., Pak, K., Van Vuuren, T., Van Dorssen, P., Osagie, E. R., Verhoeven, T., Pijnappels, M., Van Neure, S. (2020) The Dutch Healthy Healthcare Project: Antecedents and Interventions to Facilitate Sustainable Work Ability Among Healthcare Workers. In: Løvseth L. T., De Lange A.H. (eds) Integrating the Organization of Health Services, Worker Wellbeing and Quality of Care. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-59467-1_20

Detaille, S., Reig-Botella, A., Clemente, M., López-Golpe, J., De Lange, A. H. (2020). Burnout and Time Perspective of Blue-Collar Workers at the Shipyard. Occupational Safety and Health, 17, 6905, 1-10. Doi: https://dx.doi.org/10.3390/ijerph17186905

Detaille, S. I., de Lange, A., Engels, J., Pijnappels, M., Hutting, N., Osagie, E., & Reig-Botella, A. (2020). Supporting Double Duty Caregiving and Good Employment Practices in Health Care Within an Aging Society. Frontiers in Psychology, 11. doi:10.3389/fpsyg.2020.535353

Gheasi, M., De Lange, A. H. (2020). Healthy Healthcare from a Labour-Market Economic Perspective: Taking Mobility and Aging in Regions into Account. In: Løvseth L. T., De Lange A. H. (eds) Integrating the Organization of Health Services, Worker Wellbeing and Quality of Care. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-59467-1_7

Guest, D. E., De Lange A. H. (2020). Human Resource Management’s Contribution to Healthy Healthcare. In: Løvseth L. T., De Lange, A.H. (eds) Integrating the Organization of Health Services, Worker Wellbeing and Quality of Care. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-59467-1_5

Løvseth, L. T., De Lange, A.H. (2020). Integrating Organisation of Healthcare Services, Workers’ Wellbeing, and Quality of Care: An Introduction to the System-Based Perspective of Healthy Healthcare. In: Løvseth L. T., De Lange, A.H. (eds) Integrating the Organization of Health Services, Worker Wellbeing and Quality of Care. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-59467-1_1

Pak, K., Kooij, D. T. A. M., De Lange, A. H., van den Heuvel, S., & Van Veldhoven, M. J. P. M. (2020). The influence of human resource practices on perceived work ability and the preferred retirement age: A latent growth modelling approach. Human Resource Management Journal, 29(3), 336-352 doi:10.1111/1748-8583.12304

Popescu, F., Van Rompay-Bartels. I., van Vlijmen, J., De Lange, A. H., Wagensveld, K. (2020). Social Entrepreneurship in Cross-Cultural Context: Multiple Value Creation. In: Markopoulos E., Goonetilleke R., Ho A., Luximon Y. (eds), Advances in Creativity, Innovation, Entrepreneurship and Communication of Design. AHFE 2020. Advances in Intelligent Systems and Computing, vol 1218. Springer, Cham. DOI: 10.1007/978-3-030-51626-0_3

Rai R., Tripathi S., de Lange A.H. (2020) Healthy Healthcare Systems in India: A Prognosis. In: Tevik Løvseth L., de Lange A.H. (eds) Integrating the Organization of Health Services, Worker Wellbeing and Quality of Care. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-59467-1_16

2019

Veth, K. N., Korzilius, H. P., van der Heijden, B. I. J. M., Emans, B. J., de Lange, A. H. (2019). Which HRM practices enhance employee outcomes at work across the life-span? The international journal of human resource management, 30(19), 2777-2808. doi.org/10.1080/09585192.2017.1340322

Veth, K., Korzilius, H., Van Der Heijden, B., Emans, B., de Lange, A. (2019). Understanding the contribution of HRM bundles for employee outcomes across the life-span. Frontiers in Psychology, 10, 2518. doi: 10.3389/fpsyg.2019.02518

Van der Mark-Reeuwijk, K. G., Weggemans, R. M., Bültmann, U., Burdorf, A., Deeg, D. J., Geuskens, G. A., Henkens, K. C. J. I. M., Kant, IJ., de Lange, A. H., Lindeboom, M., van Rhenen, W., van der Beek, A. J. (2019). Health and prolonging working lives: an advisory report of the Health Council of The Netherlands. Scand J Work Environ Health, 45(5), 514-519. doi:10.5271/sjweh.3828

Pak, K., Kooij, D. T. A. M., De Lange, A. H., van Veldhoven, M. J. P. M. (2019). Human Resource Management and the ability, motivation and opportunity to continue working: A review of quantitative studies. Human Resource Management Review, 29 (3), 336-352. doi:10.1016/j.hrmr.2018.07.002

Weber, J., de Lange, A., Muller, A. (2019). Gender differences in paid employment after retirement : Psychosocial working conditions and well-being. Z Gerontol Geriatr, 52(Suppl 1), 32-39. doi:10.1007/s00391-018-1453-1

2018

Veth, K. N., van der Heijden, B. I. J. M, Korzilius, H. P. L. M, de Lange, A. H., Emans, B. J. M. (2018). Bridge Over an Aging Population: Examining Longitudinal Relations Among Human Resource Management, Social Support, and Employee Outcomes Among Bridge Workers. Front Psychol, 9, 574. doi:10.3389/fpsyg.2018.00574

Van der Heijden, B. I. J. M., Notelaers, G., Peters, P., Stoffers, J. M. M., de Lange, A. H., Froehlich, D. E., van der Heijde, C. M. (2018). Development and validation of the short-form employability five-factor instrument. Journal of Vocational Behavior, 106, 236-248. doi:10.1016/j.jvb.2018.02.003

2017

Dikkers, J., de Lange, A. H, van der Heijden B. I. J. M., (2017). An Integrative Psychological Perspective on (Successful) Ageing at Work. In: E. Parry, J.McCarthy (Reds.) The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work (pp. 67-88).DOI: 10.1057/978-1-137-46781-2_4 .

Veth, K. N., Korzilius, H. P., van der Heijden, B. I. J. M. , Emans, B. J., de Lange, A. H. (2017). Which HRM practices enhance employee outcomes at work across the life-span?. The international journal of human resource management, 30(19), 2777-2808. doi.org/10.1080/09585192.2017.1340322

2016

Akkermans, J., de Lange, A. H., van der Heijden, B. I. J. M., Kooij, D. T. A. M., Jansen, P. G. W., Dikkers, J. S. E. (2016). What about time? Examining chronological and subjective age and their relation to work motivation. Career Development International, 21(4), 419-439. doi:10.1108/cdi-04-2016-0063

Aalbers, T., Qin, L., Baars, M. A., de Lange, A., Kessels, R. P., Olde Rikkert, M. G. (2016). Changing Behavioral Lifestyle Risk Factors Related to Cognitive Decline in Later Life Using a Self-Motivated eHealth Intervention in Dutch Adults. J Med Internet Res, 18(6), e171. doi:10.2196/jmir.5269

Van der Heijden, B. I. J. M., Gorgievski, M. J., De Lange, A. H. (2016). Learning at the workplace and sustainable employability: a multi-source model moderated by age. European journal of work and organizational psychology, 25 (1), 13-30. doi.org/10.1080/1359432X.2015.1007130

2015

Aalbers, T., Baars, M. A., Qin, L., de Lange, A. H., Kessels, R. P., Olde Rikkert, M. G. (2015). Using an eHealth Intervention to Stimulate Health Behavior for the Prevention of Cognitive Decline in Dutch Adults: A Study Protocol for the Brain Aging Monitor. JMIR Res Protoc, 4(4), e130. doi:10.2196/resprot.4468

Bal, P. M., De Lange, A. H., Van der Heijden, B. I. J. M., Zacher, H., Oderkerk, F. A., Otten, S. (2015). Young at heart, old at work? Relations between age, (meta-) stereotypes, self-categorization, and retirement attitudes. Journal of Vocational Behavior, 91, 35-45. doi.org/10.1016/j.jvb.2015.09.002

Bal, P. M., de Lange, A. H. (2015). From flexibility human resourcemanagement to employee engagement and perceived job performance acrossthe lifespan: A multisample study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(1), 126-154. doi:10.1111/joop.12082

De Lange, A. H., Kooij, D, van der Heijden, B. I. J. M. (2015). Human Resource Management and Sustainability at Work Across the Lifespan: An Integrative Perspective. In: L. M. Finkelstein, D. Truxillo, F. Fraccaroli, R. Kanfer (REds.), Facing the Challenges of a Multi-Age Workforce: A Use-Inspired Approach, PP50-79. Routledge: London.

Furunes, T., Mykletun, R. J., Solem, P. E., de Lange, A. H., Syse, A., Schaufeli, W. B., Ilmarinen, J. (2015). Late Career Decision-Making: A Qualitative Panel Study. Work, Aging and Retirement, 1(3), 284-295. doi:10.1093/workar/wav011

Van der Heijden, B. I. J. M., Vicki Culpin, D., Carla Millar, P., Kai Peters, P., Van Vuuren, T. C. V., Kooij, D. T. A. M., & de Lange, A. H. (2015). Tailoring professional development for teachers in primary education. Journal of Managerial Psychology, 30(1), 22-37. doi:10.1108/jmp-07-2014-0211

Veth, K. N., Emans, B., Van der Heijden, B. I. J. M., Korzilius, H., de Lange, A. H. (2015). Development (f)or Maintenance? An Empirical Study on the Use of and Need for HR Practices to Retain Older Workers in Health Care Organizations. Human resource development quarterly, 26(1), 53-80.

2014

Solem, P. E., Syse, A., Furunes, T., Mykletun, R. J., de Lange, A., Schaufeli, W., & Ilmarinen, J. (2014). To leave or not to leave: retirement intentions and retirement behaviour. Ageing and Society, 36(2), 259-281. doi:10.1017/s0144686x14001135

Baltes, B. B., Wynne, K., Sirabian, M., Krenn, D., & de Lange, A. (2014). Future time perspective, regulatory focus, and selection, optimization, and compensation: Testing a longitudinal model. Journal of Organizational Behavior, 35(8), 1120-1133. doi:10.1002/job.1970

Rudolph, C.W., de Lange, A. H., van der Heijden, B. I. J. M (2014). Adjustment processes in bridge employment: Where we are and where we need to go. In. P. M. Bal, D. T. A. M. Kooij, D. M. Rousseau (Eds.), Aging Workers and the Employee-Employer Relationship. Springer International Publishing. (pp. 221 – 242). ISBN 9783319080062

Kooij, D. T. A. M., Jansen, P. G. W., Dikkers, J. S. E., de Lange, A. H. (2014). Managing aging workers: a mixed methods study on bundles of HR practices for aging workers. The International Journal of Human Resource Management, 25(15), 2192-2212. doi:10.1080/09585192.2013.872169

2013

Bal, P. M., de Lange, A. H., Zacher, H., van der Heijden, B. I. J. M. (2013). A lifespan perspective on psychological contracts and their relations with organizational commitment. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(3), 279-292. doi:10.1080/1359432x.2012.741595

Bal, P. M., de Lange, A. H., Jansen, P. G. W., van Der Velde, M. E. G. (2013). A Longitudinal Study of Age-Related Differences in Reactions to Psychological Contract Breach. Applied Psychology, 62(1), 157-181. doi:10.1111/j.1464- 0597.2012.00524.x

Kooij, D. T. A. M., de Lange, A. H., Jansen, P. G. W., Dikkers, J. S. E. (2013). Beyond chronological age. Examining perceived future time and subjective health as age-related mediators in relation to work-related motivations and well-being. Work & Stress, 27(1), 88-105. doi:10.1080/02678373.2013.769328

Hertel, G., van der Heijden, B. I. J. M., de Lange, A. H., Deller, J(2013). Facilitating age diversi ty in organizations – part I:challenging popular misbeliefs. Journal of Managerial Psychology, 28(7/8),729-740. doi:10.1108/jmp-07-2013-0233

Hertel, G., van der Heijden, B. I. J. M., de Lange, A. H., Deller, J (2013). Facilitating age diversity in organizations – part II: managing perceptions and interactions. Journal of Managerial Psychology, 28(7/8), 857-866. doi:10.1108/jmp-07-2013-0234

Müller, A., de Lange, A. H., Weigl, M., Oxfardt, C., van der Heijden, B. I. J. M. (2013). Compensating losses in bridge employment? Examining relations between compensation strategies, health problems, and intention to remain at work. Journal of Vocational Behavior, 83, 68-77. doi.org/10.1016/j.jvb.2013.03.002

Schmitt, A., Zacher, H., de Lange, A. H. (2013). Focus on opportunities as a boundary condition of the relationship between job control and work engagement: A multi-sample, multi-method study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(5), 505-519. doi:10.1080/1359432x.2012.698055

2012

Van den Broeck, A., Vander Elst, T., Dikkers, J., de Lange, A. H., de Witte, H. (2012). This is funny: on the beneficial role of self-enhancing and affiliative humour in job design. psicothema, 24, 87-93.

2011

Bal, P. M., de Lange, A. H., Ybema, J. F., Jansen, P. G. W., & van der Velde, M. E. G. (2011). Age and Trust as Moderators in the Relation between Procedural Justice and Turnover: A Large-Scale Longitudinal Study. Applied Psychology, 60(1), 66-86. doi:10.1111/j.1464-0597.2010.00427.x

De Lange, A. H., Bal, P. M., van der Heijden, B. I. J. M., Jong, N. D., Schaufeli, W. B. (2011). When I’m 64: Psychological contract breach, work motivation and the moderating roles of future time perspective and regulatory focus. Work & Stress, 25(4), 338-354. doi:10.1080/02678373.2011.632610

Schalk, R., van der Heijden, B. I. J. M., de Lange, A., van Veldhoven, M. (2011). Long-term developments in individual work behaviour: Patterns of stability and change. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84(2), 215-227. doi:10.1111/j.2044-8325.2011.02031.x

Van der Heijden, B. I. J. M., de Lange, A.H. (2011). Employability Across the life-span: Towards new pathways for age research. In: Ennals, R., Salomon, R. H. (Reds,). Older Workers in a Sustainable Society (pp. 19-31). Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag.

Zacher, H., de Lange, A. H. (2011). Relations between chronic regulatory focus and future time perspective: Results of a cross-lagged structural equation model. Personality and Individual Differences, 50(8), 1255-1260. doi:10.1016/j.paid.2011.02.020

Dikkers, J., Doosje, S., de Lange, A. H. (2011). Humor as a Human Resource Tool in Organizations (review) 1-31. DOI: 10.1002/9781119942849.ch5

Kooij, D. T. A. M., de Lange, A. H., Jansen, P. G. W., Kanfer, R., Dikkers, J. S. E. (2011). Age and work-related motives: Results of a meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 32(2), 197-225. doi:10.1002/job.665

2010

Bal, P. M., Jansen, P. G. W., van der Velde, M. E. G., de Lange, A. H., Rousseau, D. M. (2010). The role of future time perspective in psychological contracts: A study among older workers. Journal of Vocational Behavior, 76(3), 474-486. doi:10.1016/j.jvb.2010.01.002

De Lange, A. H., van Yperen, N. W., van der Heijden, B. I. J. M., Bal, P. M. (2010). Dominant achievement goals of older workers and their relationship with motivation-related outcomes. Journal of Vocational Behavior, 77(1), 118- 125. doi:10.1016/j.jvb.2010.02.013

Dikkers, J. S. E., Jansen, P. G. W., de Lange, A. H., Vinkenburg, C. J., Kooij, D. (2010). Proactivity, job characteristics, and engagement: a longitudinal study. Career Development International, 15(1), 59-77. doi:10.1108/13620431011020899

Kooij, D. T. A. M., Jansen, P. G. W., Dikkers, J. S. E., de Lange, A. H. (2010). The influence of age on the associations between HR practices and both affective commitment and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 31(8), 1111-1136. doi:10.1002/job.666

Schalk, R., van Veldhoven, M., de Lange, A. H., de Witte, H., Kraus, K., Stamov-Roßnagel, C., Tordera, N., van der Heijden, B. I. J. M., Zappalà, S., et al. (2010). Moving European research on work and ageing forward: Overview and agenda. European Journal of Work and Organizational Psychology, 19(1), 76-101. doi:10.1080/13594320802674629

Taris, T. W., de Lange, A. H., Kompier, M. A. J. (2010) Research Methods in Occupational Health Psychology. In: S. Leka, J. Houdmont (Reds), Occupational Health Psychology (pp. 269-298). Chichester: Blackwell Publishing Ltd

2009

De Lange, A. H., Taris, T. W., Jansen, P., Kompier, M. A. J., Houtman, I. L. D., Bongers, P. M. (2009). On the relationships among work characteristics and learning-related behavior: Does age matter? Journal of Organizational Behavior, 31, 925-950. doi:10.1002/job.649

De Lange, A. H., Kompier, M. A., Taris, T. W., Geurts, S. A., Beckers, D. G., Houtman, I. L., Bongers, P. M. (2009). A hard day’s night: a longitudinal study on the relationships among job demands and job control, sleep quality and fatigue. J Sleep Res, 18(3), 374-383. doi:10.1111/j.1365-2869.2009.00735.x

Van der Heijden, B. I. J. M., de Lange, A. H., Demerouti, E., van der Heijde, C. M. (2009). Age effects on the employability–career success relationship. Journal of Vocational Behavior, 74(2), 156-164. doi:10.1016/j.jvb.2008.12.009

2008

De Lange, A. H., de Witte, H., Notelaers, G. (2008). Should I stay or should I go? Examining longitudinal relations among job resources and work engagement for stayers versus movers. Work & Stress, 22(3), 201-223. doi:10.1080/02678370802390132

Kooij, D., Peeters, M., de Lange, A. H., Jansen, P., Dikkers, J. (2008). Older workers’ motivation to continue to work: five meanings of age. Journal of Managerial Psychology, 23(4), 364-394. doi:10.1108/02683940810869015

Bal, P. M., de Lange, A. H., Jansen, P. G. W., van Der Velde, M. E. G. (2008). Psychological contract breach and job attitudes: A meta-analysis of age as a moderator. Journal of Vocational Behavior, 72(1), 143-158. doi:10.1016/j.jvb.2007.10.005

2006

De Lange, A. H., Taris, T. W., Jansen, P. G. W., Smulders, P., Houtman, I. L. D., Kompier, M. A. J. (2006) Age as a factor in the relation between work and mental health: Results from the longitudinal TAS study, In: J. Houdmont, S. McIntyre, (Reds.). Occupational Health Psychology: European Perspectives on Research, Education and Practice (pp. 21-45), Maia: ISMAI Publications.

2005

De Lange, A. H., Taris, T. W., Kompier, M. A. J., Houtman, I. L. D., Bongers, P. M. (2005). Different mechanisms to explain the reversed effects of mental health on work characteristics. Scand J Work Environ Health, 31(1), 3-14. doi:10.5271/sjweh.843

De Lange, A. H. (2005). What about causality? Examining longitudinal relations between work characteristics and mental health. Nijmegen: Offsetdrukkerij Ridderpint B.V.

2004

De Lange, A. H., Taris, T. W., Kompier, M. A. J., Houtman, I. L. D., Bongers, P. M. (2004). The relationships between work characteristics and mental health: Examining normal, reversed and reciprocal relationships in a 4-wave study. Work & Stress, 18(2), 149-166. doi:10.1080/02678370412331270860

2003

Taris, T. W., Kompier, M. A. J., De Lange, A. H., Schaufeli, W. B., & Schreurs, P. J. G. (2003). Learning new behaviour patterns: a longitudinal test of Karasek’s active learning hypothesis among Dutch teachers. Work & Stress, 17(1), 1-20. doi:10.1080/0267837031000108149

De Lange, A. H., Taris, T. W., Kompier, M. A. J., Houtman, I. L. D., Bongers, P. M. (2003). “The very best of the millennium”: Longitudinal Research and the Demand-Control-(Support) model. Journal of Occupational Health Psychology, 8(4), 282-305. doi.org/10.1037/1076-8998.8.4.282

2002

De Lange, A. H., Taris, T. W., Kompier, M. A. J., Houtman, I. L. D., Bongers, P. M. (2002). Effects of stable and changing demand-control histories on worker health. Scand J Work Environ Health, 28(2), 94-108. doi:10.5271/sjweh.653

Dutch

2023

De Lange, A. H. (2023): Blog actieleren in de VVT over morgen.

De Lange, A. H. (2023): Vijf aandachtspunten in de implementatie van duurzame inzetbaarheid interventies in zorg en welzijn.

2022

De Lange, A.H. (2022). De PALAR methodiek: Waar wetenschap en intervisie elkaar treffen. Reeks Geheim van de Smid. Opleiding en Ontwikkeling.

De Lange, A.H., Van der Heijden, B. I. J. M., Scheenstra, G., Koopmans, L. (2022). Het meten en beïnvloeden van duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. Geron, 24, 4, 1-9

De Lange, A. H. & Van der Heijden, B. I. J. M. (Reds.). (2022). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid. Vakmedianet

De Lange, A. H., Van der Heijden, B. I. J. M. (Reds.). (2022). Een leven lang inzetbaar? Werkboek. Van denken naar doen! Vakmedianet

De Lange, A. H., & Van der Heijden, B. I. J. M. (2022). Duurzame inzetbaarheid op het werk – De werknemer, de werkgever of beiden aan zet? In A. H. de Lange, & B. I. J. M. van der Heijden (Reds.). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid. (pp. 13-42). Vakmedianet

De Lange, A. H., Van der Heijden, B. I. J. M., Scheenstra, G., Koopmans, L. (2022). Het meten en beïnvloeden van duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. In A. H. de Lange, & B. I. J. M. van der Heijden (Reds.). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid. (pp. 43-66). Vakmedianet

Brouwer, S., De Lange, A. H., Wessels, M., De Vries H., Koolhaas, W., Van der Heijden, B. I. J. M., Van der Klink, J. J. L. (2022). Integrale benadering van duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers. In A. H. de Lange, & B. I. J. M. van der Heijden (Reds.). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid. (pp. 67-92). Vakmedianet

Muffels, R. J. A., De Lange, A. H., Van Neure, S. (2022) Naar een duurzame fit tussen mens en werk – Een kantelend perspectief op arbeid én sociale zekerheid. In A. H. de Lange, & B. I. J. M. van der Heijden (Reds.). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid. (pp. 165-182). Vakmedianet

Kooij, D. T. A. M., Bal, M. P., De Lange, A. H. (2022). De brug naar toekomstbestendig HRM en zelfmanagement. In A. H. de Lange, & B. I. J. M. van der Heijden (Reds.). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid. (pp. 203-212). Vakmedianet

Van Neure, S. N., Detaille, S. I., Schipper, T., De Lange, A. H., Schrijver, I. (2022). Community of practice als instrument voor HR-innovatie binnen de zorg en logistiek. In A. H. de Lange, & B. I. J. M. van der Heijden (Reds.). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid. (pp. 299-316). Vakmedianet

De Lange, A. H., Dikkers, J. S. E., Kooij, D. (2022). Succesvol ouder worden – een kwestie van zelfmanagement en werk- privébalans? In A. H. de Lange, & B. I. J. M. van der Heijden (Reds.). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid. (pp. 401-414). Vakmedianet

Wielenga-Meijer, E. G. A., Künnen, K., Van Vlijmen, J. (2022). Een leven lang inzetbaar, ondanks kwetsbaarheid – de lessen die wij leren van werkenden met kanker. In A. H. de Lange, & B. I. J. M. van der Heijden (Reds.). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid. (pp. 429-444). Vakmedianet

Damen, M., Detaille, S. I., De Lange, A. H. (2022). Gezondheidsbevorderende interventies op het werk (GBW) voor werknemers met een lage SES. In A. H. de Lange, & B. I. J. M. van der Heijden (Reds.). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid. (pp. 503-516). Vakmedianet

2021

De Lange, A. H. (2021). De Kracht van Wijsheid in het Werk: het kunnen denken en handelen vanuit solidariteit, Tijdschrift voor positieve psychologie, 1, 18-23

S. I. Detaille, & A. H. de Lange (2021). Future of Work. Sociale innovatie en HRM. Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

Veth, K., de Lange, A. H., Stoffers, J. (2021). Van talentherkenning naar regionale toepassing. PW, oktober 2021.

Detaille, S. I., De Lange, A. H. (2021) Sociale en technologische innovatie en de rol van HR. In: S. I. Detaille, & A. H. de Lange. Future of Work. Sociale innovatie en HRM. (pp. 11-32). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet

van Neure, S. N., Detaille, S. I., Muffels, R. J. A., van Woerkom, M., de Lange, A. H. (2021) Micro-, meso- en macro- HRM- interventies. In: S. I. Detaille, & A. H. de Lange. Future of Work. Sociale innovatie en HRM (pp. 33-54). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

van Neure, S. N., Schrijver, I., Detaille, S. I., de Lange, A. H. van Aken, H. (2021) Community of Practice (CoP) als HRM-instrument voor sociale innovatie In: S. I. Detaille, & A. H. de Lange. Future of Work. Sociale innovatie en HRM (pp. 55-80). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

Damen, M., Detaille, S. I., Hermens, J., de Lange, A. H., van Lieshout, J. (2021). Gezondheidsbevorderende interventies op het werk (GBW) voor vrachtwagenchauffeurs. In: S. I. Detaille, & A. H. de Lange. Future of Work. Sociale innovatie en HRM (pp. 187-204). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

2020

De Lange, A. H. (2020). Succesvol ouder worden op het werk? Positief psychologische perspectieven op zelfmanagement op het werk. Gedrag en Organisatie, 33, no. 3, pp. 184-208.

De Lange, A. H., Schalk, R., Van der Heijden, B. I. J. M. (2020). Hoofdstuk 22: Succesvol ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk. In: W. B. Schaufeli, A. Bakker (Eds.,), De Psychologie van Arbeid en Gezondheid (pp. 413-433), 4e editie. Bohn Stafleu van Loghum.

Van Neure, S., Muffels, R., De Lange, A. H. (2020). Stel de mens en zijn talent centraal. PW Whitepapers. Maart 2020.

2019

Detaille, S., de Lange, A. H., Engels, J. (2019). Verpleegkundige én mantelzorger. TVZ – Verpleegkunde in praktijk en wetenschap. 129, 25-26. DOI: 10.1007/s41184-019-0136-8

De Lange, A. H., de Vries, S. (2019). Visie op 2020: Toegepaste psychologie. Zonder toegepast psycholoog ben je straks nergens meer. PW Whitepapers. December 2019.

Osagie, E.R., Wielenga-Meijer, E.G.A., & de Lange, A. H. (2019). Werkvermogen. In: W. De Lange, P. De Prins, B. Van der Heijden (Reds.). Canon van HRM – 50 theorieën over een vakgebied in ontwikkeling. Vakmedianet

De Lange, A. H. (2019). Succesvol ouder worden op het werk. Psychologische perspectieven op zelfmanagement en duurzame inzetbaarheid van werkenden tijdens de levensloop. Open Universiteit. Bureau Ketel: Heerlen. ISBN/ EAN: 978-94-92739-53-7

Veth, K. N., Korzilius, H. P. L. M., Van der Heijden, B. I. J. M, de Lange, A. H. (2019). Bridge workers in uitzendwerk: Wat kunnen HRM en sociale steun betekenen voor uitzendkrachten van 65-plus? Tijdschrijft voor HRM, 3(22), 36-57. doi.org/10.5117/THRM2019.3.VETH

De Lange, A. H., Kooij, D. T. A. M. (2019). Succesvol ouder worden op het werk: een positief perspectief? Tijdschrift voor Positieve Psychologie, 3, 27-34.

Osagie, E. R., Wielenga-Meijer, E. G. A., Detaille, S., de Lange, A. H. (2019). Het concept werkvermogen: een literatuuroverzicht van antecedenten en consequenties. Tijdschrift voor HRM, 1, 26-57. doi.org/10.5117/THRM2019.1.OSAG

2018

Dikkers, J., de Lange, A. H., Gründemann, R. (2018). Inclusief HR: tijd voor actie. PW Whitepapers. November 2018.

Detaille, S., de Lange, A. H. (2018). Fit for the future. Toekomstbestendig HRM beleid. Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

De Lange, A. H., Detaille, S., van Dam, K. (2018). Duurzame inzetbaarheid in de sector zorg en welzijn op basis van een levensloopperspectief. In: S. Detaille, A. H. de Lange. Fit for the future. Toekomstbestendig HRM-beleid. (pp. 164-183). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

S. Detaille, G. Scheenstra, A. H. de Lange, A. H., B. I. J. M. van der Heijden. (2018). In: S. Detaille, A. H. de Lange. Fit for the future. Toekomstbestendig HRM-beleid. (pp. 256-264). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

De Lange, A. H., Wielenga-Meijer, E., Duijker, T., Hanstede, B. (2018). Omdat het kan: HRM handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

De Lange, A. H., Wielenga-Meijer, E., Duijker, T., Hanstede, B., Detaille, S. (2018). Inleiding. In: A. H. De Lange, E. Wielenga-Meijer, T. Duijker, T., Hanstede, B. (Reds.), Omdat Het Kan! HRM-Handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. (pp. 27-38). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

De Lange, A. H., Jongejan, J., Muffels, R., Detaille, S. (2018). De mens centraal: een kantelend arbeidsmarkt-perspectief. In: A. H. De Lange, E. Wielenga-Meijer, T. Duijker, B. Hanstede, (Reds.), Omdat Het Kan! HRM-Handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. (pp. 81-98). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

Bal, P. M., De Lange, A. H. (2018). Inclusief HRM-beleid: een wetenschappelijk perspectief. In: A. H. De Lange, E. Wielenga-Meijer, T. Duijker, B. Hanstede, (Reds.), Omdat Het Kan! HRM-Handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. (pp. 101-114). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

De Vries, S., Beukema, L., Gründemann., De Lange, A.H. (2018). Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM. In: De A. H. Lange, E. Wielenga-Meijer, T. Duijker, B. Hanstede, (Reds.), Omdat Het Kan! HRM-Handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. (pp. 141-155). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

Wielenga-Meijer, E., De Lange, A.H., Osagie, E., Ponten, S., Detaille, S., Duijker, T., Hanstede, B. (2018). Inclusief HRM: lessen op micro-, meso- en macroniveau. In: A. H. De Lange, E. Wielenga-Meijer, T. Duijker, B. Hanstede, (Reds.), Omdat Het Kan! HRM-Handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. (pp. 289-304). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

Cuelenaere, B., Kieruj, N., De Lange, A. H., Detaille, S. (2018). Langdurige werkloosheid onder 50-plussers: feiten en mogelijke oplossingen? Geron, 20(1), 63-67. doi:10.1007/s40718-018-0021-5